Bilan de compétences

Vous êtes en quête d’une reconversion professionnelle ? Vous avez envie de vous lancer dans une nouvelle activité ? Vous souhaitez faire le point et re-définir votre projet professionnel ? Peut-être devriez-vous alors effectuer un bilan de compétence. Celui-ci est ouvert et accessible à tous sans prérequis. Plus d’information juste en dessous !

 

Les objectifs d’un bilan de compétences

Le bilan de compétence est un accompagnement sur-mesure guidé et encadré par un consultant certifié. Le but du bilan de compétence est d’élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, afin de booster votre carrière. 

Le bilan de compétences s’inscrit dans le présent. Il s’appuie sur vos expériences et leçons passées afin de vous rendre acteur de la construction de votre futur. Afin de vous aider à construire un projet qui vous correspond, je vous accompagnerait dans chacune des trois étapes.

  • Avoir une meilleur connaissance de soi même
  • Prendre du recul sur son parcours professionnel
  • Etudier la faisabilité de son projet professionnel
  • Trouver une orientation professionnelle en accord avec nos valeurs et aspirations.
  • Se poser les bonnes questions

Méthodes utilisées

  • Nous pourrons nous appuyer sur l’Ikigai :

 Ce principe Japonais qui recherche
l’équilibre entre :

Ce que vous aimez

Ce pourquoi vous êtes doué

Ce dont le monde à besoin

Ce pourquoi vous pouvez être payé


Nous utiliserons les outils qui seront les plus adaptés pour vous. Que l’accompagnement soit réalisé en présentiel ou à distance.

Nous utiliserons également des questionnaires et tests spécialisés selon vos besoins :

  • Auto-évaluations
  • Théorie des intelligences multiples

Un document de synthèse regroupant l’ensemble des points important de votre parcours sera rédigé et vous sera transmis lors de la séance de clôture.

Déroulement d’un bilan de compétences

1

Phase préliminaire

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.





2

Phase d'investigation

  • Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel, Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, Réflexion autour des équilibres de vie.
  • Analyse métier /marché et recherches documentaires : Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir- être, Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

3

Phase de conclusion

  • Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
 
 

Evaluation et suivi des résultats

  • À l’issue du bilan de compétences, une synthèse est remise au (à la) bénéficiaire,
  • Durant chaque séance constituant le bilan, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
  • A l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,

Six mois après la remise de la synthèse, je reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

Choisir l'offre qui vous
convient

Les formules sont modifiables en fonction de vos besoins. Mis à jour le 01/03/2024. 

10h avec votre coach

Plus d’autonomie pour ceux qui veulent travailler seuls en étant guidé sur les grandes étapes.

18h avec votre coach

Bilan de compétence classique pour vous accompagner tout au long du processus.

24h avec votre coach

Formule complète visant à dresser votre bilan de compétence sous forme de votre Ikigai. 

Accessibilité et handicap

Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, vous pouvez nous en informer à ([email protected]) pour que nous adaptions la formation à vos besoins.

Quelques chiffres clé

3

Personnes ont suivi une formation avec Asphodèle Coaching

0

Personnes ont abandonné avant la fin du parcours proposé

100%

Des personnes accompagnées sont satisfaites